L’incontro con i responsabili di HRO del 14 dicembre è stata l’occasione per proseguire nella disamina dei temi tipici della categoria delle Alte professionalità.
In primo luogo, è stata richiesta l’interpretazione del significato che l’Azienda vorrà dare al “demansionamento”, stante il mutato contesto normativo derivante dal Jobs Act, l’avvio dei processi di riconversione del Job Center e l’ingente riduzione delle posizioni manageriali, in buona parte ricoperte da Quadri, che dalle 1600 di inizio anno sono ad oggi risultate appena meno di 1000, con una ulteriore riduzione annunciata per il prossimo anno.
La percezione riportata è quella di essere in una fase ancora istruttoria dove l’istituto del demansionamento (che, lo ricordiamo, potrebbe toccare pesantemente la nostra categoria) opererebbe in caso di riorganizzazione aziendale senza toccare il livello inquadramentale e/o quello retributivo. Rimane ancora da approfondire l’ulteriore demansionamento di un secondo livello, negoziabile dall’Azienda col singolo lavoratore o con un accordo sindacale (il cd. contratto di prossimità rispetto al quale siamo in attesa del riscontro legale già richiesto).
Sui criteri/modalità di attribuzione delle risorse al Job Center e sulla loro successiva assegnazione a nuove attività, il CNQ ha ribadito l’offerta del proprio supporto ad HRO attraverso la collaborazione/prevenzione nella gestione di situazioni individuali/criticità che vedano coinvolti colleghi iscritti all’associazione nelle fasi di destinazione ex- Job Center, come d’altronde sta già capitando nella pratica quotidiana.
Quanto al tema dell’orario di lavoro, da un lato siamo riuscita a lasciare immutato l’orario dei 7Q facendo addirittura introdurre la ricomposizione mensile anzichè settimanale, mentre siamo riusciti a “congelare” il nuovo orario dei livelli 7 fino a Marzo, data entro la quale si dovranno “normalizzare” le presenze dopo le ore 9,30 stante i numeri che ci hanno esposto, ossia più di 8.000 colleghi che entrano sistematicamente in ufficio dopo le ore 10 ogni giorno, in contrasto con il principio della copresenza fra capo e collaboratore, dimostrabile secondo HRO a partire da una contemporaneità in fascia di ingresso; in virtù di tale principio è stata introdotta per la prima volta nella storia di questa azienda la timbratura obbligatoria in ingresso anche per il personale dirigente.
Infine, per quanto attiene all’Assistenza Sanitaria Integrativa, tema molto caro a CNQ ed ai suoi iscritti, si è nuovamente richiesto all’azienda di valutare con attenzione la proposta predisposta e presentata nel corso del 2016, ovvero di una polizza integrativa sottoscritta tramite CNQ fra l’Azienda e la Compagnia Assicurativa, attraverso cui sarebbe consentito a tutte le Alte Professionalità (liv 7Q e 7) di accedere ad un pacchetto sanitario in grado di fornire copertura per il singolo ma anche per il nucleo familiare ad un costo sostenibile per i colleghi rispetto agli alti valori di mercato.
Su tale aspetto HRO sottoporrà l’iniziativa al responsabile della funzione Welfare per poterne discutere più approfonditamente, auspicabilmente già nell’ambito del prossimo incontro calendarizzato a gennaio.
Su tale aspetto HRO sottoporrà l’iniziativa al responsabile della funzione Welfare per poterne discutere più approfonditamente, auspicabilmente già nell’ambito del prossimo incontro calendarizzato a gennaio.
Sullo sfondo, rimane la percezione della sottovalutazione del management al pesante clima aziendale che si è venuto a creare negli ultimi mesi, unitamente ad una non completa consapevolezza dell’impatto sui futuri risultati aziendali che potrà avere un’organizzazione eccessivamente “snella ma piatta”, che da un lato si pone obiettivi giustamente ambiziosi ma che dall’altro sembra contraddirsi comprimendo ruoli, aspettative e professionalità come mai è capitato nella storia di questa Azienda, proprio con riferimento a quelle risorse che rappresentano la struttura di middle management maggiormente responsabilizzata nel raggiungimento dei traguardi di business.
Per un maggior dettaglio sul contenuto dell’incontro è disponibile il documento allegato